86095
18614
  • Найти работу
  • Найти сотрудника
  • Разместить вакансию
  • Личный кабинет
  • Разместить резюме

На сколько вы полезны на работе

Вы любите свою работу, считаете, что ваша работа лучшая – хорошо оплачивается, гарантирует карьерный рост, развитие, перспективу, но при ежедневном выполнении одних и тех же задач вам постепенно надоедает то, что вы делали с радостью и то, что приносило вам удовлетворение от работы, постепенно превращается в рутину. Даже самые простые задачи вызывают у вас желание поспать, поесть, покурить, выпить чаю, обсудить что-то с коллегами, или по телефону, но не вникнуть в работу. Часто с такими «симптомами» люди берутся за поиски новой работы, но это не правильно, это просто синдром низкой вовлеченности. Такой синдром чаще всего возникает у людей, которые работают в офисах и заняты изо дня в день одними и теми же задачами – юристы, менеджеры, бухгалтера, экономисты, работники отделов кадров и др.

О синдроме низкой вовлеченности узнали достаточно недавно, ведь каждый знает, что сейчас массы открытых вакансий и можно, в случае если прежняя работа надоела, с легкостью сменить ее. К примеру, на портале «Трудбокс» собраны вакансии практически всех сайтов с предложениями работы. Работу юристом в Нижнем Новгороде найти вполне реально, как и работу бухгалтером, или менеджером по продажам, подобрать работу по душе – запросто. Но социологи утверждают, что синдром не вовлеченности возникает элементарно от лени, которая охватывает и затягивает рабочее население.

Лень на работе возникает по нескольким причинам:

- Работа для вас стала слишком проста, либо слишком сложна. Невозможность выполнить задачу развивает у работника стрессовое настроение и приравнивается к монотонной и скучной работе. Чтобы такого не возникало, достаточно подойти к работе с творческой стороны – сделать презентацию поярче, найти интересную информацию для всех, что бы вызвать удивление у коллег и начальства. Одним словом самостоятельно разнообразить работу и сделать ее интересней и ярче для себя.

- Отсутствие самоконтроля и самоуправления. Когда сотруднику не доверяют планировать свои действия и свое рабочее время, тем самым загоняя его в тупики и временные рамки, работник постоянно находится в положении внутренних протестов, а это не дает сконцентрироваться на выполнении рабочих задач. Если регламент предприятия не позволяет доверить полностью распределение рабочего времени сотруднику, то лучше расписать все задачи по времени учтя пожелание работника.

Актуальные вакансии
Похожие статьи
Опросы Нужно ли указывать в резюме уровень желаемой зарплаты?

Результаты опроса

Найти работуНайти сотрудника